С 2022 года слушатели Pentaschool могут проходить стажировки в компаниях-партнерах — участвовать в реальных проектах, нарабатывать опыт и учиться работать с заказчиками. Одна из наших выпускниц — Анастасия Липаткина — получила оплачиваемое задание в digital-агентстве ZAMEDIA. Ей необходимо было за 2 недели разработать фирменный стиль для детского бассейна. О том, как прошла стажировка и как работу Анастасии оценили в агентстве, рассказываем в статье.
Об агентстве ZAMEDIA
Специализация агентства — брендинг и веб-разработка. ZAMEDIA занимается корпоративным и товарным брендингом, разработкой систем навигации, платформ бренда, фирменным стилем, дизайном упаковки.
В штате работают только специалисты уровня senior и middle. Чтобы попасть в команду, у дизайнера должен быть опыт работы.
Вадим Забеглов, основатель digital-агентства ZAMEDIA: В первую очередь для нас важны hard skills кандидата. Мы смотрим на портфолио, на то, как соискатель владеет инструментами пакета Adobe. Затем смотрим на резюме. Нам не важно, как кандидат себя продает — мы ждем, что он покажет свои навыки.
Во вторую очередь смотрим на опыт работы в студиях или агентствах. Важны и soft skills: дизайнер должен быть коммуникабельным, ответственным и проактивным. А нерелевантным кандидатом мы считаем того, кто не совсем адекватно себя оценивает и часто переходит из одной сферы в другую.
Начинающих дизайнеров на проекты агентства обычно не берут. Однако у слушателей Pentaschool есть возможность поработать с ZAMEDIA вне зависимо от их опыта (услуга «экспресс-дизайн»). Главное — продемонстрировать свои навыки.
Как попасть на стажировку
Предложения о стажировках регулярно публикуются в учебных чатах для слушателей Pentaschool. После отклика предстоит пройти отбор — показать свои работы, выполнить тестовое задание. Для этого кандидат должен уверенно владеть профессиональными программами, иметь портфолио (хотя бы учебное) и находиться на завершающем этапе курса.
Вадим Забеглов: Для стажера важнее всего трудолюбие, креативность и проактивность. Если стажер, не приступив к решению задачи, сразу заводит разговор о будущем трудоустройстве и зарплате, то нам с ним не по пути. Сначала он должен показать себя и свои навыки.
На стажировке слушатели учатся работать по брифу, взаимодействуют с агентством и заказчиками. По итогу можно получить предложение о работе и попробовать свои силы в уже более сложных проектах.
Кейс Анастасии Липаткиной: фирменный стиль для бассейна «Малыш и море»
Анастасия Липаткина успешно окончила курс «Графический дизайнер» в 2022 году. Мы уже рассказывали о ней в одной из предыдущих статей. Несмотря на то, что Анастасии приходилось совмещать обучение с воспитанием семерых детей, она получила диплом с отличием.
Когда Анастасия увидела объявление о стажировке в учебном чате, она сразу откликнулась. Но браться за все доступные для стажеров проекты не стала — она была готова выполнять только ту работу, которая ей подходит.
Анастасия Липаткина, графический дизайнер, выпускница Pentaschool: Мы с Вадимом начали общаться еще давно, долго согласовывали, какой проект я возьму. Не все было мне близко: например, я не была готова выполнять работу, где нужно было нарисовать технику времен Второй Мировой Войны.
В итоге Анастасия взяла проект фирменного стиля для детского грудничкового бассейна «Малыш и море». Это новый бассейн, и сейчас идет подготовка к его открытию.
Какая задача стояла перед стажером
Анастасия получила бриф на разработку экспресс-дизайна. В нем были указаны все основные пожелания к фирменному стилю:
- в логотипе важны простота восприятия и универсальность (он должен одинаково хорошо смотреться и на вывеске, и на сайте, и на бумаге);
- необходимо использовать морские оттенки (бирюзовый, голубой и т.д.);
- стилистические предпочтения — инфантилизм, абстракция, аллегория, семантичность;
- полиграфия не должна предусматривать использование дорогой бумаги или тиснения.
Анастасия Липаткина: Поскольку у меня большая семья, я занималась стажировкой, пока младший ребенок спит или играет, а старшие в школе. Я старалась рассчитать свои возможности. Сначала на задания уходило часов 5-6 в день. Потом стала работать быстрее, появились необходимые навыки.
Фрагмент брифа от клиента
Во время работы над заказом Анастасия не осталась один на один с заданием. У нее была возможность задавать вопросы Вадиму и получать советы от опытных дизайнеров.
Анастасия Липаткина: Мне требовалось сделать гайдбук для детского грудничкового бассейна. Оформить документацию, определить цвета, шрифты, логотип, паттерны. По договору на это было выделено две недели, но мы сделали быстрее.
Вначале я предложила две концепции. У заказчика был запрос на детскую, наивную тематику. Дизайн должен был сообщать о том, что бассейн предназначен для самых маленьких. При этом он должен был быть интересным и для родителей.
Поскольку у меня самой много детей, эта тема была мне близка. Я решила использовать яркую, но сдержанную цветовую палитру. Я очень часто хожу по детским заведениям, и меня раздражает, что для их дизайна выбирают слишком яркие цвета. Мне хотелось сделать что-то более однотонное, и заказчику это понравилось. В итоге мы выбрали морской стиль.
Этот бассейн еще в проекте, он пока не сделан. Сейчас идет работа над дизайном интерьера. И я предложила отдельно нарисовать иллюстрации в стиле логотипа для оформления помещений. Им эта идея очень понравилась, и мы сделали панно.
Результат
Заказчик принял работу без лишних доработок. Стажером остались довольны и в агентстве — в будущем Анастасию планируют приглашать на другие проекты.
Вадим Забеглов: С нашей стороны куратором выступал я. Да, сперва было неспокойно ставить на боевой проект стажера, хотя мы уведомили клиента. Но как только я увидел подход Анастасии и ее проактивность, стало спокойнее. Она справилась хорошо, заказчик тоже остался доволен.
Мое мнение: чтобы начинающему дизайнеру подняться выше, ему необходимо брать много проектов (даже тестовых заданий) и набивать руку. Не лишним будет попроситься на средний по уровню проект. Да, стажеру будет страшно, но рост гарантирован.
Набор стажеров в Pentaschool продолжается. Сейчас наши слушатели и выпускники могут участвовать в проектах по графическому, веб-, motion- и ландшафтному дизайну, а также по дизайну интерьера. О том, как мы находим партнеров для стажировок, вы можете прочесть здесь. А если вы пока только начинаете свой путь в дизайне и планируете освоить профессию с 0, собрать портфолио и получить опыт работы в ведущих агентствах, напишите нам или позвоните по номеру 8 800 550-76-72. Мы поможем выбрать программу и расскажем об условиях поступления.
